试用期离职时候大忌是什么 (试用期离职时候大忌)
试用期离职时候大忌是什么 (试用期离职时候大忌)
1、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。
1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。去公司人资组结算工资 ，若需要开离职证明，可以找人事部出具。
2、实习期可以辞职，但是需要注意以下几点： 辞职前应当与公司协商：在实习期内，公司会为实习生提供相关的培训和指导，因此辞职前应当与公司协商，说明辞职的原因，并尽量避免对公司造成不必要的影响。
3、领导安排工作任务的时候，明明讲好了提交成果的的具体时间，但是确不能在规定时间内完成任务，当领导问到原因的时候，还不能主动承认错误，找各种各样的借口。
4、试用期主动离职，至少提前3天通知公司，这一点还是应该要注意遵守的。否则，你的离职证明、你未结算的工资、你的社保公积金的接续等相关事项，都可能会遇到一些阻力和麻烦。
5、试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。
法律主观：试用期不是可以随时辞职的。员工在试用期的，需要提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果员工与用人单位协商一致的，可以按照协商的时间办理离职。
试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。
试用期内是可以随时辞职的，主要劳动者在辞职前的三天通知用人单位，就可以自行离职。
法律主观：劳动者是否在实习期间都是可以辞职的。
根据法律规定试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。
试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。单位也可以在试用期结束后辞退员工，理由是员工的试用期的表现不合格，在试用期过后成为正式员工期间，劳动者也可以自行离职，但是需要在离职前的三十天书面通知单位。
