甲骨文中国裁员,甲骨文再曝裁员,为什么赔偿还是n+6?
甲骨文中国裁员,甲骨文再曝裁员,为什么赔偿还是n+6?
岁在职场还有竞争力吗 不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。
而在上半年时，甲骨文公司就宣布了在中国区裁员的决定，而且也规定了协议赔偿的金额，越早签署协议，赔偿金额就越多。
甲骨文再曝裁员，赔偿还是N+6。7月22日，甲骨文裁员的消息再次传来，这次N+6的赔偿条款并没有刷屏。
解约合同签得越早，补偿越多。 一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。
据悉此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。5月22号之前签解约合同， 是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1了。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
温水煮青蛙就是讲的这个道理，人们在从事某一项工作的时候，可能习惯了这种工作的方法或者工作的条件。
温水煮青蛙的故事估计很多人都知道。这个寓言所讲的道理，也已经被广泛的引申，特别是来形容人们对于危机的意识。
温水煮青蛙的故事流言： 温水煮青蛙的故事：青蛙直接放到热水里面，青蛙就跳出来了；而把青蛙放到凉水里面慢慢加热，青蛙就不会跳出来，直到被煮死。故事外的故事： 温水煮青蛙的故事估计很多人都知道。
道出温水煮青蛙的寓意以及现实生活中温水煮青蛙的案例。
温水煮青蛙的寓意大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你*威胁。
裁员的目的是为了缩减公司的开支，以保证公司有足够的流动资金，可以正常的运营下去。一位甲骨文的招聘官透露：他们刚刚在Cerner上投入了太多资金，所以要勒紧腰带收回成本。
有两个原因，一是中国近年来对数据安全方面的强化，去IOE与设备采购国产化、自主研发趋势等等，让甲骨文中国区业务面临更强的竞争。
由此看来，无法适应云转型的趋势，是Oracle在中国市场无法站稳脚跟的*原因，因此裁员也是不可避免的。
