职代会有哪些规定(职代会制度)
职代会有哪些规定(职代会制度)
职代会在法律范围内行使职权，保障职工的合法权益和主人翁地位调动职工积极性，办好社会主义企业。职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
1、职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
2、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。公司在依法建立法人治理结构的同时，坚持和完善职工代表大会制度。
3、职工代表大会制度是落实全心全意依靠职工办企业和实现职工民主参与企业管理的基本形式，也是保障职工主人翁地位和政治权利的一种行之有效的制度。
1、审核批准董事提出的经济责任制，薪酬调整计划，奖金分配方案，劳动保护措施计划，奖惩措施以及重要的规章制度。 考虑对员工福利基金使用计划，员工住房分配计划和主要生活福利的审议和决定。
2、一般来讲，涉及职工切身利益的规章制度要由职工代表大会审议通过。不同性质（所有制）的公司职代会的职权是不同的。
3、要通过职代会，绩效考核指标一般：定量指标、工作数量、定性指标三类。工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。
4、回答是肯定的。根据中华人民共和国工会法职代会有这样的规定：审议通过企业经营者提出的企业改革方案，劳动保护措施方案，奖惩办法，及其它重要规章制度。
5、法律分析：公司的制度，不需要经过职工代表表决通过。只有少数涉及劳动报酬、工作时间等职工重大利益的规章制度，需要经职工代表大会或者全体职工讨论，但也不是表决通过。
1、听取有关企业生产经营状态和管理工作的报告，评议企业工作和管理人员，提出意见和建议。
2、《全民所有制工业企业法》明确规定，职代会共有五项职权：——审议建议权：听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度机会。
3、职代会的五项职权可以概括为：审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。职工（代表）大会的职权通常称五项职权，准确地把握其内容对于组织好职工（代表）大会、行使好其职权是非常重要的。
4、专门委员会是为职工代表大会行使各项职权服务的专门工作机构。专门委员会的设置，应根据职工代表大会行使职权的需要和企事业单位的实际情况来确定。一般应设置生产经营、财务经济、规章制度等常设的专门委员会。
5、评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成绩的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。对不称职的干部，可以建议免职或降职。
职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。公司在依法建立法人治理结构的同时，坚持和完善职工代表大会制度。
职工代表大会制的解释 中国 全民所有制企业中职工 群众 参加企业管理， 监督 企业行政并进行自我教育的基本 制度 。1956年中国 * 党第八次全国代表大会提出后，在中国企业中逐步推行。
职工代表大会制度是：公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使民主管理权力的一种制度。
【答案】：（1）职工代表大会制度的特点：1）组织参与，职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理。2）岗位参与，即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与。3）个人参与，即职工通过其个人的行为参与企业管理。
