阿里女员工被侵害案反转了吗 (阿里女员工案为何不构成犯罪)
阿里女员工被侵害案反转了吗 (阿里女员工案为何不构成犯罪)
阿里女员工被侵害案目前还算不上反转，除非王某文推翻治安处罚决定并成功反告周某。
程度不够。我们仔细看过新闻的来龙去脉的话，会发现女员工是以强奸的名字举报其领导的。但是经过伟大的执法人员的层层侦查，发现女员工描述与事实不符。因为该男性领导并未作出实质的强迫行为。
近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。
是的，9月6日晚，济南市槐荫区人民检察院宣布，经依法审查，“阿里女员工被侵害”一案中的犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
不构成犯罪，但被拘留15天，显示有违法行为，只是不如犯罪严重。阿里女员工是否因阿里王只行政拘留不批准被捕而负法律责任？取决于女员工周某涉嫌哪项犯罪？从目前的相关通报看，王某文只是强制猥亵，未构成犯罪。
1、我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。
2、不过，给补偿金是基于无过错辞退的基础上，也就是员工没有对公司造成伤害。阿里女员工的情况不同，阿里采取的是“开除”而不是“辞退”。 开除意味着阿里觉得女员工存在严重过错导致阿里的权益受到了侵害。
3、图片来源：视觉中国记者|林北辰8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
4、阿里侵犯女员工案，当事人周某具体情况是在20211月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书，但是当事人表示，在工作中没有犯错误，公司开出自己的通知书无效，她将会用法律手段维护权益。
5、周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。“阿里女员工被侵害”案时间线：8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。
1、近日，在阿里女员工被侵害一案中，警方证实了该受害女员工所说的很多，其实都是不实信息，同时也判定了涉事男同事的行为，属于强行猥亵行为，所以根据我国的法律来说，并不构成刑事犯罪。
2、阿里的员工事件，男领导不涉及犯罪，这事情，你从法律的角度来解读的话，对方还真不涉及犯罪，因为没有造成恶劣后果，你只能说是未遂。而且你拿不出特别有效的证据证明人家真有这个*侵犯的类似的事情。
3、程度不够。我们仔细看过新闻的来龙去脉的话，会发现女员工是以强奸的名字举报其领导的。但是经过伟大的执法人员的层层侦查，发现女员工描述与事实不符。因为该男性领导并未作出实质的强迫行为。
4、是的，9月6日晚，济南市槐荫区人民检察院宣布，经依法审查，“阿里女员工被侵害”一案中的犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。
