富士康员工为什么会发生跳楼事件 (郑州富士康跳楼)
富士康员工为什么会发生跳楼事件 (郑州富士康跳楼)
以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
个月后。因为需要上满三个月才会发返费一万多 ，三个月就是90天，90天内打卡55天就可以，所以富士康的返费是3个月可以拿到。返费的意思是，只要满足在职、打卡要求，除了正常工资外，应聘者还可获得相应的奖金。
是真的。但也不是每一个人都能拿到，每年都有人拿到，也有人拿不到。每年下半年都是富士康员工高福利的时候，工资四五千拿到的返费在七八千在左右，这么好的福利待遇让很多人都心动。
不能，2022年富士康返费名单出来了不好拿。2022年富士康拿返费的标准：返费模式1：打卡75天补贴10000（含企业直接补贴员工奖励），出名单时必须在职才有补贴（出名单时间大概100天左右，出名单时不在职则无补贴）。
郑州富士康的返费是打卡55天，在职九十天，出名单以后通过银行卡发放的。在郑州富士康入职以后，在上班打卡55天，在职九十天以后。通过一个星期出名单的流程，出完名单一个星期以后返费就可以通过银行卡打到帐上了。
1、富士康，这个笼罩着“全球*的电子产业制造商、全球代工大王、世界五百强企业之一”多个光环的制造公司，在半年内发生九起员工跳楼事件而被推上了风尖浪口。工作压力、心理压力再次被重提。
2、年前，富士康全国各地工厂陆续开始出现员工坠楼事件，最终演变成富士康“十四连跳”的连锁惨剧，并引发舆论极大关注。此后，富士康开始在厂区宿舍楼安装防护栏和防护网防止员工跳楼。
3、年1月24日，下午5时50分左右，富士康郑州厂区有一建筑物发生火灾。厂区内消防将火扑灭，未造成重大财产损失，生产未受影响。
4、富士康在内地的知名度非常高，一方面是因为富士康是全球规模*的代工厂，另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年，富士康连续有13个员工跳楼，此事件轰动全国，富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。
