360度反馈,住培360结果反馈给谁

360度考核和360度反馈的两者的区别何在

不一样的，考核就是考察核实，反馈是给予信息等。

住培360结果反馈给谁

1、度考核分数要反馈给个人。根据查询相关公开信息显示：在360评价结果的反馈机制上要做好规则。结果出来必须反馈被评价者本身，利于其看到自身优势及短板，同时细分评价者不能透露告知，甚至评价分数组成也不建议告知。

2、度反馈法：360度反馈评价由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价。

3、在进行360度反馈评价时，一般都是由多名评价者匿名进行评价。采用多名评价者，确实扩大了信息搜集的范围，但是并不能保证所获得的信息就是准确的，公正的。

360度反馈法的360度反馈法概述

1、度考核法：通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见。

2、度反馈评价在国内也被称为360度考核。用词的差别反映了观念的差别。或许，正是这个差别造成了360度反馈评价在中国“水土不服”。因此，国内公司在引进、实施360度反馈评价时，一定要特别谨慎。

3、度评估反馈(360°Feedback)，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法。

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