富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议(富士康12连跳)
富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议(富士康12连跳)
内部管理问题 以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。
）对于富士康的工作时间，规章制度表现出长期的不适应性；2）自闭的心理导致他们不喜欢和人接触，然而找不到倾述对象，使心里的郁闷累积。3）当郁闷累积到一定程度，表现出对整个社会的错误认识，觉得自己活着没有半点希望。
今天我看了富士康11跳的原因调查是这样说的：自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。
一定有关系的，但不是主要的原因。工作压力是跳楼的诱因，主要原因还是个人的性格问题。自怜的人比较容易轻生，因为他们总是觉得社会不公、命运不公，自己可怜、不如别人、得不到别人的理解等等。
在心理学上这个时期还是属于青春期，恋爱感情在这个时期比较活跃。从学校刚步入社会角色的转换也是有很大压力的。更重要一点这类人群情绪不稳定受暗示性强。
社会各界关心、热议富士康和富士康员工连续自杀本身。作为《解决新生代农民工问题，杜绝富士康悲剧重演》呼吁书的联名者之一，我受约谈一下个人的疑惑和见解。在“忍看朋辈成新鬼”的心境下，我想跟大家一起走向事件之外。
最近富士康连环跳事件闹得沸沸扬扬，有些人认为那些跳楼自杀的80后90后是因为自己心里承受能力弱，适应不了社会而跳楼的，和企业管理无关。
富士康就是这样的工厂，他们不需要员工发挥自己的想象力，甚至任何作为人应有的主观性。听话，照做！时间长了之后，工人们思维就会钝化，性格就会奴化，人格就会矮化。
我们不能不说富士康已经尽力了，但是效果呢？但愿不会再十三跳，太让人不能接受了，年轻如花的生命像流星一样逝去。很让人遗憾。且在遗憾的同时我们能不能想点更有效的预防措施呢。
曾在富士康工作了3年的杨彬称，富士康要招聘普工是很容易的。富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错，待遇、福利都比较好。我们了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时，双休日8元/小时，节日12元/小时。
现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 该男子割脉原因正在调查中 【12】2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。
只要赚钱了，管你员工死活了，在现在的中国，就是劳动力太多，就业压力大，所有基层员工的死穴就是这个，不干那就得饿死，再累都得做。这就是为啥富士康都发生了13起事故，去应聘的无业人也还是狂多的缘故。
