刘强东副总监以上降薪1020,刘强东高管降薪合法吗
刘强东副总监以上降薪1020,刘强东高管降薪合法吗
1、刘强东说过一家企业如果成功是因为团队，那么失败也一定是因为团队内部出现了问题。
1、根据劳动法，降薪之前要跟相关高管商量，一致协商同意后降薪是合法的。如果未经高管同意，私自降薪是不合法的。京东给高管降薪，要跟高管商量，二者达成协议后方可降薪，如果未经高管同意，高管可以起诉。
2、黄奇帆在担任全国人大 财经 委副主任委员时，曾在审议财政预算报告时犀利地指出了1元年薪的原委： 有的企业高管拿1元工资，这样就可不缴纳个人所得税，然后把个人开销算在企业的费用上。
3、公司降职降薪不合法，可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了劳动合同法。未经过双方同意，不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放，现在却变更，属于变相解除，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
4、昨天，看到网上一则消息：刘强东宣布在年底淘汰10%的高管。
1、京东公司要管理好8万名员工，就必须有制度，还要严格执行制度。所以第二个法则就是制度法则，刘强东把它总结成以身作则，纪律严明。很多公司都把纪律严明摆在第一位，但京东和联想都把以身作则摆在第一位。
2、京东之所以强大，经久不衰，就是因为刘强东有着自己的一套管理秘诀。众所周知，管理的核心是管人，然而，管人的核心就是这3条。第一条：以人为本的“人性化管理”任何一个企业都是以人为本，员工才是第一生产力。
3、刘强东认为公司管理最核心的就是管人，管人的核心是怎么选人，怎么用人，怎么留人，而刘强东更是将管人做成了管理艺术，形成了管理人的八项规定。其中一项便是ABC原则。
4、而刘强东和它所创立的京东，就是这样一个有温度的企业。
5、刘强东说过一家企业如果成功是因为团队，那么失败也一定是因为团队内部出现了问题。
6、所以七上八下，七分熟就要内部提拔，80%的管理者都要内部培养出来，这样才能保证这家公司真正的文化、价值观落地生根。重视人才培养 京东会感恩每一位员工的付出，无论他是高管还是快递员。
1、有人点破了真相。有制造业界第一炮手之称的格力电器董事长董明珠曾自曝年薪500万，各种税后到手只有200万，她曾抨击那些只拿1元年薪甚至1分钱不拿的创始人，不拿这个钱然后就各种开支走公司账就可以很巧妙地达到避税目的。
2、刘强东，众所周知，*电商平台界的大佬。即便是对他的商业事迹不感兴趣，也应该知道他与“奶茶妹妹”的爱情婚姻吧。
3、在此，马云选择只要一元钱的年薪，更多的是为了规避相关的税务。董明珠说，他的年薪大约有500多万，而个人所得税需要缴纳两百多万元。而马云如果，收那年薪的话，他的薪水一定非常的高，这部分税务也是要占很大一部分。
4、至于工资那些钱，马云真的可能看不上。合理避税董明珠曾经就曝光过这种现象，像董明珠年薪500万左右，扣除各种税款后到手才200万元。假如不拿工资，所有消费都走公司账户的话，那就能合理避税。
5、而刘强东的年薪只有一块钱这样的事情出现呢？其实上面用的这个节税避税方式，正是《避税》这本书中的众多避税方式之一，这本书中运用了上百种真实案例，各种避税方式相结合，告诉你怎么正确而又合理的避税。
6、虽然格力最终无缘银隆，但董明珠却做出了一个让人意想不到的决定—— 个人出资10亿元all in银隆，并且还拉上王健林、刘强东，三人集资30亿人民币买下了银隆2388%的股份。
根据查询相关信息得知，刘强东的年薪为6亿元而徐雷接任京东CEO之后年薪也是6亿元。徐雷京东集团总裁、首席执行官，2022年4月7日早间，京东集团宣布，京东集团总裁徐雷将接替刘强东，担任京东集团首席执行官。
万。徐雷作为京东的集团总裁兼CEO，收入非常高，年薪为100万。京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官。
徐雷年薪 徐雷在2007年的时候，就已经加盟了京东，一直负责京东商城广告、公关、品牌、校企营销等工作。而且徐雷跟刘强东认识这么多年，徐雷的工作能力，刘强东早已将CEO位置让徐雷来接任。
