建议产假延长至3年到6年,人大代表建议产假几年
建议产假延长至3年到6年,人大代表建议产假几年
政协委员建议：出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题 宋治平表示，当前，女性就业一直是难题。因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失，特别是二胎后的女性找工作更难。
1、人大代表建议产假延长至3年，2021产假*规定有哪些此前，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。
2、按照劳动保护规定，女性职工的带薪产假是98天，对此，该人大代表在提案中建议，可以将产假延长至三年使女性职工生育后有足够的时间照顾幼儿。
3、针对全国人大代表建议产假延长至3年，我的第一感觉是对女性职工的一种关怀，产假三年应该是一个比较欣慰的观点，只不过这个观点还必须携带其他支援性的政策。
1、近日，一条提议延长女性产假的热搜，引起了大家的热烈讨论。产假延长至3年到6年 ，提议的出发点，更多的是考虑对孩子的好处，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。它强调的是女性的“母职”。
2、如果把产假的时间延长三到六年，那我觉得会有很多女性在想要生孩子的年纪找不到工作，因为公司会排斥这个群体。休息时间太长，会让女性变的没有社会竞争力。
3、代表建议产假延长至3年到6年的目的是为了便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教。3月5日，全国政协委员宋治平接受中国妇女报全媒体记者采访时表示，建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难问题。
4、虽然说在今年的两会上有提出将女性产假延长三年到6年，甚至在女性长假期间停工留薪的部分社保啊之类的。仍然是按照一定的国家比例支出，但其实话又讲回来，毕竟在公务员事业单位或者是一些机关单位的人还是少数的。
5、如果产假延长到三到六年，虽然能让妈妈带孩子到孩子上幼儿园，但是这对企业来说就有些不公平了。在家里几年的时间，不但不为公司做事，公司还要照发工资，增加企业的负担。会增加职场对女性的歧视。
1、因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失，特别是二胎后的女性找工作更难。
2、产假延长这长的可能性不大。产假适当的延长还是有可能的，比如我们现有律法规定产假*不得低于98天，在这个基础上延长几个月是正常的。但是说延长到三到六年，就有些过分了。
3、然而一旦将产假延长至三年至六年，这就意味着这些女性在3~6年之内都无法为公司带来任何经济效益，然而公司却要对其予以工资支付，这必然会引起许多公司拒绝适婚、适育年龄的女性进入公司。
4、针对产假延长至3年到6年，网友纷纷各抒己见：@如颖随行nn：女人不是生孩子照顾孩子的工具，延长3-6年将没有公司招女员工，这个是对女人事业的毁灭性打击，是对女性的歧视。
当我看到关于产假的议题：#建议女性产假延长至3年到6年# 时，直接翻到评论去看，下面的女性朋友都站出来纷纷表态了。说这是为了助力解决女性就业难的问题，所以才提出来的，但是看评论，好像广大女性并不买账。
产假延长至3年到6年 ，提议的出发点，更多的是考虑对孩子的好处，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育。它强调的是女性的“母职”。 但只给女性延长产假，并不是一件好事。
在此也有人的代表建议，将女性的产假延长到3~5年之间，对这个提议有人表示赞同，也有反对的声音。适当的延长产假，让宝宝和妈妈之间多一些相处的时间对初当新手的妈妈来说是一件非常好的事情。
某委员建议产假延长三到六年没有几个企业愿意承担这么大的损失。正常情况下，女性的产假都只有半年左右，这样的产假一般企业还能够接受。
目前有委员建议产假延长至三年到六年，这也引起了许多网友的热议和关注。在我看来，我认为这样的建议根本不合理，不只会增加女性的就业压力，更加让企业承担了许多的损失。首先，女性根本不需要如此之长的产假时间。
