90年代下岗潮,当年的下岗潮是怎么回事
90年代下岗潮,当年的下岗潮是怎么回事
1、下岗潮是在90年代末，即1997年-1998年。
1、在本质上，“下岗”是国有资产大规模私有化的产物；在形式上，是国营企业大规模股权化、民营化的产物；在事实上，是企业利润替代行政命令，决定市场运行的产物。
2、具体分析主要有以下几个方面的原因：是中国劳动力长期供大于求的一种客观反映。其历史根源在于以往计划经济时期实行的统包统配的就业制度。是重复建设、盲目建设的直接后果。是企业经营机制深层次矛盾的突出反映。
3、下岗潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间。最早的职工下岗产生于1987年的劳动合同制改革。
4、下岗 下岗潮是指因国企改革或企业重组等原因引发的员工下岗，因人数众多且影响范围大而称之为下岗潮。下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉，现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。
5、调动了企业和职工的积极性，促进了企业生产的发展。但同时裁撤了许多冗员，让一些原先常年亏损的国企破产或者改制。因当时的过程在几年内完成，没有给当时的职工一定的缓冲期，最终造成了所谓的下岗潮。
1、下岗潮是在90年代末，即1997年-1998年。
2、年代下岗潮主要因中国经济中，国有企业占据经济的*比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击，不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。
3、下岗职工问题最早出现于1990年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。
4、下岗潮是从1993年开始一直到2001年结束这一段时间。最早的职工下岗产生于1987年的劳动合同制改革。
1、下岗潮是在90年代末，即1997年-1998年。
2、年代下岗潮主要因中国经济中，国有企业占据经济的*比例，然而由于管理落后等诸多原因一直效率低下，众多国有企业面临改革开放后带来的一系列冲击，不得已进行重组后的必要改革措施而引起的职工下岗。
3、下岗职工问题最早出现于1990年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。
