小米人事调整,小米组织调整的三点看法

雷军真的退出小米了吗?

1、雷军退出小米是真的。去年年底，雷军已经卸任多家小米关联公司的法定代表人、执行董事、董事长等职务。此“小米”非彼“小米”这不是雷军第一次卸任小米集团子公司职务、但迅速引发市场热议并登上热搜。

小米组织调整的三点看法

我觉得这样的调整是好的，一个新的企业总要有新鲜的血液流入，才能迸发出源源不断的活力。近一两年来，小米集团的人事变动，尤其是高层管理人员的人事变动非常频繁。

而因人设岗则是根据员工能力设立某一岗位，或者是调整现有岗位的责、权、利以适应员工的能力。因岗设人是组织架构设计的基本原理，企业应该要因岗设人而不应该因人设岗。

Redmi产品部负责人由凌小兵兼任。此任命即日生效，特此通知。小米组织架构出现重大变动3 小米近日发文宣布组织调整，小米产品部与Redmi产品部合并成立手机产品部，由凌小兵担任手机产品部总经理。

您好，小米公司在不同时期采取不同组织结构的原因是因为市场的变化，所以公司内部也要变化，这样才能跟得上社会，具体是这样的，希望能帮到您。

小米组织架构出现重大变动

1、小米组织架构出现重大变动，小米内部近日发文宣布组织调整，其中，手机部原Xiaomi产品部和Redmi产品部合并，成立手机产品部，小米组织架构出现重大变动。

2、根据小米公司的财报，他们也是做了以下的人员的调整。董事会已批准联合创始人、集团*副总裁刘德出任集团执行董事。刘德继续兼任组织部部长，向CEO汇报。

3、小米组织调整*赢家——许斐 小米这次组织架构调整，*动作——把中国区的市场体系大整合，同时，对部分干部进行调整， 最吸引眼球的应该是中国区市场部总经理，中国区副总裁——许斐 。

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