家政公司让保姆一年一换雇主,保姆和雇主纠纷怎么解决
家政公司让保姆一年一换雇主,保姆和雇主纠纷怎么解决
那小伙如果拿走的钱，如数额较大可以构成职务侵占罪，你是经家政公司签的合同，你可以找家政公司要钱，那小伙的问题是他利用职便侵占公司财产，公司不应以此为由拒绝付你工资的。
保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。
找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。如果是人身方面的侵害，请报警。如果是劳务方面纠纷，拖欠保姆工资的，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。其他民事问题可以联系律师起诉。
保姆不负责任，处理方法如下：1 、及时与保姆沟通：如果发现保姆不负责任，应该及时与其沟通，了解问题原因，并提出改进意见，帮助其改正不足，提升工作质量；2 、更换保姆：如果保姆的不负责任行为严重，且无法改正，可以考虑更换保姆。
保姆未经允许把老公带入雇主家，其实已经涉嫌违法了。因为作为保姆老公，必然知道这不是自己的家，保姆无权决定他进入别人的家，保姆老公的行为属于非法侵入住宅。打个最简单的比方，我和张某是朋友，我难道可以邀请其他人进入张某家吗？明显不能，这事只能张某自己邀请，或者张某授权给我。
保姆搬弄雇主是非家政有责任。保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。家政是对家庭关系及其事物的统称。
保姆不适用劳动法。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
这算不算盗窃和诈骗？如何区分两者？就像这个案子一样，很多人认为这个案子是诈骗，但事实并非如此。诈骗罪、盗窃罪属于以非法占有为目的的侵犯财产罪。区分两罪的关键是被害人是否基于错误认识而自愿处分财产。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。家政服务公司的保姆在执行公司派遣工作中乱拿家里东西，而公司属于用人单位，对于其工作人员的侵权行为，理应承担赔偿责任。
1、之前有续签过劳动合同的，等劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致续签合同即可。双方如果约定了服务期限，消费者也缴纳了相关的服务费用，那么中介公司应当在期限内向消费者提供必要的服务，既然合同中有关于服务的相关要求，那么消费者有权依此提出退费。
2、法律分析：员工和单位签订劳动合同到期，那么劳动合同终止，劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下，单位需要和员工续签合同，否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签，员工不愿续签，那么劳动合同终止。并没有必须要续签的规定。
3、根据查询相关资料显示：需要。留用阿姨就是保姆，因为你是和中介签订的合同，那么就需要再次给中介续签才行。
4、中介雇的保姆要签劳动合同，中介需要签字！请保姆的时候*是要通过正规的中介公司来找，中介公司也有告知保姆身份信息的义务，而且还要提供健康证明。如果保姆在雇主家受伤了的话，家政公司就会承担相应的责任。雇主可以给保姆买一份保险，这么做的话，一旦出了意外，保险公司也要承担相应的责任。
5、一个月之内。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、同城保姆中介费一年一交。根据相关资料查询得知，从中介公司雇请保姆，须一次性支付数目不等的中介费和年费（每年交一次的管理费），用作中介公司追踪服务的资金，包括不定期回访、实时调解雇主与保姆之间矛盾等等后续工作。
