年假天数怎么算年休假怎么计算天数

今天阿莫来给大家分享一些关于年假天数怎么算年休假怎么计算天数方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假2个月以上才能抵扣，请病假不超过2个月的，还是可以享受当年的年休假。

3、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、年假天数=全年天数（*或366）×（员工入职月数/12）如果计算结果小于1，则年假天数为1。

年假如何计算天数

1、计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假2个月以上才能抵扣，请病假不超过2个月的，还是可以享受当年的年休假。

2、规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷*天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

3、法律分析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

4、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假天数怎么算

计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。病假是会抵扣年休假的，但是需要请病假2个月以上才能抵扣，请病假不超过2个月的，还是可以享受当年的年休假。

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

计算小王折算后的年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷*天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/*×5=26，所以小王2019年可休1天。

【法律分析】：年假一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。

规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷*天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助

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