家政公司有权辞掉保姆吗,一、对现在的保姆不满意,可以辞退吗?
家政公司有权辞掉保姆吗,一、对现在的保姆不满意,可以辞退吗?
1、楼主，你好。你作为雇主和该保姆之间是没有劳动关系的，所以你并不负但提前通知的义务。家政公司一般是劳务派遣公司，保姆的劳动关系是和该家政公司建立的，家政公司应当与劳动者签订劳动合同。
保姆不满意可以辞退 这保姆现在已经上天了，心里不满，就会发泄出来。这对小孩还有家里的老人非常不利，小孩的成长离不开爱的回应和关照。
辞退。保姆，是家政服务员，保姆看的实在不顺眼是辞退。随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。
所以当从心底里开始不喜欢这个保姆、甚至讨厌的时候，*早点辞退，免得在家里生出许多不该有的烦恼，扰乱自己的生活。
一般不会出现让雇主辞退的情况。但不同的客户对家政服务员会有不同的喜好和需求，客户可以亲自到公司与服务员面谈并挑选自己喜欢的、适合的服务员。
你也没有义务帮她保管物品，当然，如果方便，你帮个忙也并不是不可以啦\（^o^）/~。保姆与雇主之间不存在劳动关系，你辞退保姆也没有什么违背法律的地方。以上解答希望对你有所帮助。
1、我认为发生了这样的事情，雇主是主要有问题的，阿姨也会有一些问题。因为这个雇主在9个月的时间里面辞退了7个阿姨，这明显就是他的要求太高了。
2、个月内辞退7个阿姨，这中间可能有些阿姨不靠谱，但不可能所有的阿姨都不靠谱，更换频率如此高，业主肯定也存在一些问题。
3、一，浙江雇主9个月内辞退7个阿姨 雇主总是高要求的对待别人，在阿姨工作的时候，总是在旁边指手画脚。一天要做三顿饭，连家里的洗衣机都不能用，衣服全部要用手洗，这对于很多人阿姨来说，都是不能接受的。
4、浙江的张先生想通过家政公司找一位称职的住家阿姨，主要帮忙打扫卫生和做饭，但却在短短9个月内辞退了7名阿姨，每一位的身上出现的问题，他都记得很清楚。
辞退保姆是否需要补偿，取决于具体的情况和法律法规。一般来说，如果保姆与雇主之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么在合同期限内，雇主辞退保姆需要按照合同约定支付相应的补偿。
一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系，一般来说没有补偿，一旦保姆被辞退，只需结清工资即可，不用补偿金，但是如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行，那么就需要支付补偿金了。
法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。
法律分析：辞退保姆属于雇佣关系，通常情况下没有补偿，需要结清工资，如果劳动双方约定了违约金的，需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷，当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。
1、您好，保姆在主人家里无意弄坏东西要赔吗？一般如果保姆存在过错，那么您是可以要求保姆赔偿的，但如果您的保姆是在家政公司找的，那么需要由派遣单位进行赔偿；如果您的保姆是您个人雇佣的，按照你们的过错责任进行赔偿。
2、雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。而只能依据过错原则，来判定双方该承担的责任。雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。
3、我们都知道偷盗是违法的行为，如果是偷盗的话，那么肯定是不行的，而且偷盗金额比较大的话，那么肯定是要付出一些的责任的。
4、这位阿姨随雇主出游时，一边雇主照顾孩子，发生车祸后她本以为这些治疗费要她自己出，但结果并不是这样。家政公司解释 “当时阿姨在医院治疗，客户并没有跟公司说，而是自己就把阿姨的医药费承担了。
5、法律分析：分两种情况：派遣制形式，若是保姆给雇主家造成损害，家政公司都应对相应的后果承担赔偿责任。
6、保姆把老人带回家，只是地点转换而已，雇工与雇主的关糸并未改变。其实，无论何种形式照顾，只要对老人好，老人不受屈，就是目的。
1、自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。
2、违法。在正常辞退的情况下，保姆赖着不走是不合法的，有*胁迫的行为，那么就构成敲诈勒索罪，是违法的。保姆，又可以叫保母，是家政服务员，随着这种行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。
3、保姆是不受劳动合同法保护的。 实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。
4、保姆不适用劳动法。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。
5、家庭保姆（现在很多地区由家政服务公司）与雇主达成口头协议，有保姆为雇主提供劳务，雇主给付保姆报酬，属雇佣合同。该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。
